2022年下半年184天的時間里，因為疫情的原因，停業了45天，對于企業來說是很嚴重的打擊。生意上無可避免的損失，我們調整心態接受；員工就業的問題，再不降薪資待遇的標準下，我們讓家庭困難的員工優先復工；落實疫情防控的要求，我們成立疫情防控小組專人專項負責；疫情防控需要志愿者，我們組織黨員積極參與……
回顧2022年，我們依然努力承擔社會責任，依然努力回饋顧客，依然努力為職工創造福利……
‘疫情防控 人人有責’，這是每個人都記在心里的話。2022年下半年出現的幾次疫情，水沐集團黨支部的黨員、積極分子、入黨志愿者都在用不同的方式付出行動。
王輝書記了解到疫情防控人員休息環境寒冷，想盡一切辦法從沈陽集中采購了50套軍被，8月29日送往銅鐘街道。
王輝書記主動與上級柴河街道黨工委聯系，承諾疫情期間可以免費提供車輛、人員，協助疫情工作。8月29日黨員崔維梁協助黨工委前往鐵嶺市銀州區物資儲備庫，裝卸抗疫物資。
王輝書記號召低風險地區的黨員、積極分子、入黨志愿者積極參與所在社區的疫情防控工作，承擔黨員責任。黨員代興敏、入黨志愿者白云鵬主動報名，為疫情防控貢獻力量。
11月23日王輝書記接到區人大指示：企業承擔社會責任，黨員無條件服從組織安排，做好抗擊疫情一線志愿者工作。特成立了‘水沐集團黨支部防疫突擊隊’
11月23日下午快速集合，2支‘水沐集團黨支部防疫突擊隊’共計25人。11月24日開始支援遼海街道凱旋社區負責看守4個封閉單元并運送物資，直到11月29日單元解封。
通過這種戶外的活動增加運動樂趣的同時，檢驗體能進步情況。重新制定訓練目標，身體越來越好。
鍛煉場地不僅僅局限于水沐·斑馬運動的場地內。關于健身，斑馬暢想：未來的鍛煉環境應該無處不在，隨時都能。
2022年9月中旬，鐵嶺市人大領導曾主任、鐵嶺市退役軍人事務管理局佟局長，分別到店調研退伍兵創業情況。水沐集團董事長王輝講述：自己是一名退役軍人，下崗后再創業，成立了自己的品牌‘遼寧水沐集團’。公司成立的20年時間里，陸陸續續為很多退伍軍人提供就業崗位，他們也在企業中發揮著模范帶頭作用。
各級領導對水沐集團的管理方式、運營模式給予充分認可，希望企業越辦越好，為退役軍人提供更廣泛的就業崗位。同時也給出了幾條合理化建議，對企業的發展方向起到指引作用。
‘乙類乙管’方案公布后，結合我們的事跡情況，做出了幾項應急措施：
l員工每10天進行一次核酸檢測，陰性上崗。
l各自消毒，增強防護意識；
l每天測體溫，37.3℃以下上崗；
l不要形式，只要口罩；
l不要流程，只要酒精。
企業沒有員工沒辦法經營，能上崗的員工必須是陽康的。員工不倒，企業不倒。企業不倒，才能做好六穩六保。
2022年8月成立水沐· 金水灣美發部。有20年從業經驗的美發師高祿負責。我們逐漸完善水沐·金水灣的項目，更便民，更優惠。2022年11月制定職工福利：男職工每月免費理發2次，女性職工每月免費理發或焗油1次，管理員工享受更多待遇。
反反復復的疫情導致企業反反復復的停工復工，職工的心態也在不斷的發生變化。水沐集團非常感謝員工對公司的認可，是你們把項目在同行業發揮到極致，才有機會承擔起社會責任，有能力為銀州發展做出一點點貢獻。
2022年底，黨支部書記王輝獲得“銀州區‘兩新’組織黨組織書記‘紅領津貼’。這是對王輝書記黨務工作的認可、也是對水沐集團黨支部的認可。
感謝區委組織部、區委兩新工委給予的肯定，2023年我們會繼續努力，做好隊伍建設部署要求，全面實現工作目標。
歲末臨近，新春將至，2022年的工作即將告一段落，水沐集團在各級領導帶領下、會員朋友信任下、全體職工的努力下圓滿的度過了2022年。2023年我們一起大展鴻兔。
